دعاوی اداره کار

وکیل دعاوی کار یا وکیل اداره کار شخصی است که اطلاعات کافی در خصوص قوانین کار ، بیمه تامین اجتماعی و تمامی بخشنامه های مربوط به حوزه کار دارد. وی می تواند با حضور در مراجع حل اختلاف اعم از «هیات تشخیص» یا «هیات حل اختلاف» ، در مورد اختلافات فی مابین کارگر و کارفرما از حقوق موکل خود دفاع نماید. وکالت اداره کار امری است تخصصی که بهتر است به عهده فرد آگاه و متخصص سپرده شود. چنانچه شخص کارگر قصد شکایت از کارفرمای خود را داشته باشد ابتدا می بایست با مراجعه به دفتر پیشخوان دولت احراز هویت خود را انجام دهد. سپس در سامانه جامع روابط کار عضو شود. در ادامه از طریق نام کاربری و رمز ارسال شده به تلفن همراه خود، با ورود به سامانه ، شکایت خود را ثبت نما دادرسی در پرونده های کار هیچ هزینه ای ندارد. اما امروزه با توجه به افزایش تعداد پرونده ها و طولانی شدن زمان دادرسی ، هرگونه خطا باعث از بین رفتن تمامی زحمات کارگر در طی روند دادرسی می شود. لذا با توجه به عدم شناخت از قوانین و مقررات بهتر است از مشاوره و وکالت وکیل دعاوی کار استفاده کرد. این امر موجب میشود بتوان در کمترین زمان ممکن به بهترین نتیجه رسید.

 

سه نکته مهم در زمان ثبت دادخواست

1- هنگام ثبت دادخواست می بایست محل آخرین کارگاهی که در آن مشغول به کار بوده اید را در سامانه وارد نمایید. با توجه به اینکه در هر شهر چندین اداره کار وجود دارد ، هر کدام منطقه ای را پوشش می دهند. بنابراین با توجه به محل آخرین کارگاه ، پرونده شما در همان حوزه رسیدگی می شود.

2- همچنین می بایست تمامی خواسته ها به تفکیک قید شوند. بنابراین بهتر است با گرفتن مشاوره از وکیل دعاوی کار ، دادخواست خود را ثبت نمایید.

3- در زمان تکمیل شرح خواسته از توضیحات اضافی خودداری نمایید.  زیرا توضیحات دقیق فقط در لایحه دفاعیه که توسط وکیل دعاوی کار تنظیم می گردد  نوشته می شود.

 

حقوق کارگر

حقوقی که ممکن است کارگر جهت احقاق آن ها در اداره کار شکایت کند عبارتند از :

عیدی :

طبق ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش ، کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد را به عنوان عیدی و پاداش بپردازند ؛ این مبلغ از معادل نود روز حداقل مزد قانونی نمی تواند تجاوز کند.

سنوات :

مبلغی معادل یک ماه آخرین مزد دریافتی کارگر است که در زمان اتمام کار به او تعلق می گیرد.

پایه سنوات :

مبلغی است که به صورت ماهیانه به حداقل حقوق کارگرانی که بیش از یکسال در کارگاه مشغول به کار بوده اند تعلق می گیرد که تعیین این مبلغ برعهده شورای عالی کار می باشد.

بن کارگری / حق مسکن / حق اولاد :

هر ساله مبلغ این مزایا توسط شورای عالی کار تعیین و اعلام می گردد و کارفرمایان موظفند این مبالغ را به صورت تفکیک شده از حقوق پایه به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای به کارگران پرداخت نمایند.

حق بیمه :

طبق ماده 2 قانون تامین اجتماعی عبارت است از وجوهی که به حکم این قانون و برای استفاده از مزایای موضوع آن به سازمان پرداخت می گردد ؛ در خصوص بیمه کارگران هیچ توافقی امکانپذیر نیست و کارفرمایان موظفند هر ماه حق بیمه کارگران را در وجه سازمان تامین اجتماعی واریز نمایند.

سیدگی به دعاوی ناشی از اختلافات بین کارگر و کارفرما یا کارآموز که ناشی از اجرای قانون و سایر مقررات کار باشد ، طبق ماده 157 قانون کار در هیات تشخیص و هیات حل اختلاف انجام می شود.

 

هیات تشخیص

طبق ماده 158 قانون کار ، اعضای هیات تشخیص سه نفر و عبارتند از :

نماینده وزارت کار و اجتماعی.

یک نفر نماینده کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شورای اسلامی کار استان.

نماینده مدیران صنایع به انتخاب کانون انجمن های صنفی کارفرمایان استان.

جلسات هیات تشخیص با حضور هر سه اعضا تشکیل می گردد. ریاست جلسات را نماینده وزارت کار و اجتماعی برعهده دارد. تصمیم نهایی به اتفاق یا اکثریت آرا گرفته می شود. چنانچه پس از صدور رای هیات تشخیص ، هر یک از طرفین نسبت به آن اعتراض داشته باشند، می بایست ابتدا اعتراض خود را در سامانه جامع روابط کار ثبت نمایند. سپس منتظر دعوتنامه جلسه رسیدگی جهت تعیین وقت مجدد باشند.

 

هیات حل اختلاف

مرجع ثانویه یا مرجع تجدید نظر ، هیات حل اختلاف نام دارد. در این مرجع به هر دو طرف امکان دفاع مجدد داده می شود.

اعضای هیات حل اختلاف عبارتند از :

سه نفر نماینده کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شورای اسلامی.

نماینده کارفرمایان به انتخاب مدیران واحد های منطقه (سه نفر).

سه نفر نماینده دولت (مدیر کل کار و امور اجتماعی ، فرماندار و رئیس دادگستری محل و یا نمایندگان آن ها)

این جلسه ، آخرین مرحله دادرسی در اداره کار می باشد و رای صادر شده به اجرا احکام ارجاع داده می شود.

 

مزایای مشاوره با وکیل دعاوی کار

آگاه نمودن موکل از حقوق قانونی خود

تفسیر صحیح مفاد قرارداد

پیشگیری از اطاله دادرسی

تنظیم قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما

عدم نیاز به حضور موکل در مراجع رسیدگی

جلوگیری از تضغیف حقوق موکل با تسلط بر قوانین ، رویه ها و بخشنامه ها.